Les cotisations de sécurité sociale (RSSB) au Rwanda
En bref
Principales règles de cotisation applicables à la paie au Rwanda en 2026.1,2,3,4,5
| Régime | Taux et assiette de calcul |
|---|---|
| Retraite obligatoire | 12 % de la rémunération soumise à cotisation ; 6 % à la charge de l’employeur et 6 % à celle du salarié |
| Risques professionnels | 2 % ; à partir de novembre 2026, les employeurs les déclarent et les paient séparément de la retraite |
| Assurance pour le congé de maternité | 0,6 % du salaire brut ; 0,3 % à la charge de l’employeur et 0,3 % à celle du salarié |
| CBHI | 0,5 % du salaire net ; cotisation salariale déduite et versée par l’employeur |
Source : Office rwandais des recettes (RRA) : Maternity Leave Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : Pension Scheme Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : CBHI Scheme Contribution ; Official Gazette of the Republic of Rwanda : Presidential Order No. 086/01 on Mandatory Pension Contribution Rate (décembre 2024) ; Office rwandais de sécurité sociale (RSSB) : Separate Declaration and Payment of Pension and Occupational Hazards Contributions (novembre 2026)1,2,3,4,5
Il s’agit de régimes distincts, et non d’un taux global appliqué à une seule assiette salariale. La retraite est calculée sur la rémunération soumise à cotisation, l’assurance maternité sur le salaire brut et la CBHI sur le salaire net. À partir de novembre 2026, les risques professionnels doivent également être identifiés séparément dans les déclarations. En distinguant chaque régime et son mode de calcul, il est plus facile de vérifier les dossiers de paie.1,3,4,5
Chiffres vérifiés en novembre 2026. À titre indicatif uniquement, ni conseil fiscal, ni juridique, ni financier.
Sources du calculateur
- RSSB : arrêté présidentiel n° 086/01 du 12/12/2024 sur le taux de cotisation de pension
- Office rwandais des recettes : cotisation au régime de pension
- RSSB : déclaration séparée des cotisations de pension et de risques professionnels
- Office rwandais des recettes : cotisation au congé de maternité
- Office rwandais des recettes : cotisation au régime médical
Taux de retraite et hausses prévues
En 2026, la cotisation obligatoire de retraite est de 12 %. Selon les indications de l’Office rwandais des recettes (RRA), elle est répartie entre 6 % payés par l’employeur et 6 % par le salarié. L’ordonnance présidentielle définit l’assiette comme la rémunération soumise à cotisation. Elle fixe le taux total à 12 % à compter du 1er janvier 2025 ; le taux reste donc de 12 % en 2026, avant la prochaine hausse prévue.2,4
Taux totaux de cotisation obligatoire de retraite prévus par l’ordonnance.4
| Date d’entrée en vigueur | Taux total |
|---|---|
| 1er janvier 2025 | 12 % |
| 1er janvier 2027 | 14 % |
| 1er janvier 2028 | 16 % |
| 1er janvier 2029 | 18 % |
| 1er janvier 2030 | 20 % |
Source : Official Gazette of the Republic of Rwanda : Presidential Order No. 086/01 on Mandatory Pension Contribution Rate (décembre 2024)4
Les taux futurs sont des taux prévus et non ceux qui sont dus en 2026. L’ordonnance autorise une révision sur la base des recommandations issues d’une étude actuarielle du régime obligatoire de retraite. Les personnes peuvent également demander à adhérer au régime en tant que membres volontaires ; la RRA indique un taux de cotisation volontaire de 12 % du salaire. Ce régime est distinct du dispositif obligatoire financé par l’employeur et le salarié.2,4
Autres régimes de cotisation
La cotisation pour les risques professionnels est distincte de celle pour la retraite. Dans son annonce de novembre 2026, le RSSB fixe le taux à 2 % et demande aux employeurs de la déclarer et de la payer séparément de la cotisation de retraite de 12 %. L’annonce décrit une séparation administrative et précise que cette mesure ne modifie aucun des deux taux. Les dossiers de paie et les déclarations doivent donc permettre d’identifier distinctement les deux montants.5
L’assurance prestations de maternité est obligatoire pour les travailleurs régis par le droit du travail, le statut général de la fonction publique ou des statuts particuliers. La cotisation s’élève à 0,6 % du salaire brut, répartis à parts égales : 0,3 % à la charge de l’employeur et 0,3 % à celle du salarié. Le régime garantit aux mères qui travaillent le maintien intégral de leur rémunération pendant 14 semaines de congé de maternité.1
La CBHI, également appelée Mutuelle de santé, est un régime d’assurance maladie solidaire destiné à aider les personnes à faibles revenus à accéder à des soins médicaux à un coût abordable. Pour un salarié, la cotisation est de 0,5 % du salaire net. Elle est à la charge du salarié ; l’employeur la déduit et la verse. Elle ne s’applique pas au salaire brut.3
Assiettes salariales et calculs de paie
L’assiette salariale est aussi importante que le taux. Pour la retraite, utilisez la rémunération soumise à cotisation. Pour l’assurance maternité, utilisez le salaire brut. Pour la CBHI, utilisez le salaire net. Ne calculez pas les trois cotisations en appliquant leurs taux au salaire brut et ne supposez pas que le salaire brut, le salaire net et la rémunération soumise à cotisation sont interchangeables.1,3,4
Liste de vérification de paie pour distinguer les régimes.1,2,3,4,5
| Régime | Assiette à identifier | Répartition ou traitement de la cotisation |
|---|---|---|
| Retraite | Rémunération soumise à cotisation | 6 % à la charge de l’employeur et 6 % à celle du salarié en 2026 |
| Congé de maternité | Salaire brut | 0,3 % à la charge de l’employeur et 0,3 % à celle du salarié |
| CBHI | Salaire net | Cotisation salariale de 0,5 %, déduite et versée par l’employeur |
| Risques professionnels | Utiliser l’assiette salariale applicable | 2 % ; déclaration et paiement séparés de la retraite à partir de novembre 2026 |
Source : Office rwandais des recettes (RRA) : Maternity Leave Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : Pension Scheme Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : CBHI Scheme Contribution ; Official Gazette of the Republic of Rwanda : Presidential Order No. 086/01 on Mandatory Pension Contribution Rate (décembre 2024) ; Office rwandais de sécurité sociale (RSSB) : Separate Declaration and Payment of Pension and Occupational Hazards Contributions (novembre 2026)1,2,3,4,5
À titre d’exemple, si le salaire brut est de 1 000 000 RWF, la cotisation pour le congé de maternité, au taux de 0,6 %, s’élève à 6 000 RWF : 3 000 RWF à la charge de l’employeur et 3 000 RWF à celle du salarié. Calculez séparément la CBHI sur la base du salaire net. Le calcul de la cotisation de retraite nécessite également sa propre assiette ; dans cet exemple, le salaire brut ne doit pas être automatiquement considéré comme une rémunération soumise à cotisation.1,3,4
Déclarations et paiements mensuels
Un guide de sécurité sociale pour 2026 indique que la déclaration mensuelle doit être déposée au plus tard le 15 du mois suivant celui auquel les cotisations se rapportent. Par exemple, la déclaration relative à un mois donné doit être déposée au plus tard le 15 du mois suivant. Les employeurs doivent prévoir suffisamment de temps pour vérifier les chiffres de paie, distinguer les régimes et préparer la déclaration.6
À partir de novembre 2026, les cotisations de retraite et pour les risques professionnels sont déclarées et payées séparément. Cette obligation ne modifie pas leurs taux : la retraite reste à 12 % en 2026 et les risques professionnels à 2 %. Identifiez clairement les déclarations et les paiements correspondant à chaque cotisation au lieu de traiter leur total comme un paiement unique pour la retraite.5
Étapes pratiques pour la paie
Suivez une procédure mensuelle cohérente pour réduire les erreurs de calcul et de déclaration des cotisations.1,2,3,5,6
- Identifiez le salaire applicable à chaque régime : rémunération soumise à cotisation pour la retraite, salaire brut pour l’assurance maternité et salaire net pour la CBHI.
- Calculez séparément les parts de l’employeur et du salarié pour la retraite et l’assurance maternité.
- Enregistrez la retenue au titre de la CBHI comme une cotisation salariale et suivez son versement par l’employeur.
- Distinguez les risques professionnels de la retraite dans les dossiers de paie et les déclarations.
- Préparez la déclaration mensuelle pour l’échéance du 15 du mois suivant, telle qu’indiquée dans le guide de 2026.
- À partir de novembre 2026, établissez des déclarations et des paiements distincts pour la retraite et les risques professionnels.
Source : Office rwandais des recettes (RRA) : Maternity Leave Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : Pension Scheme Contribution ; Office rwandais des recettes (RRA) : CBHI Scheme Contribution ; Office rwandais de sécurité sociale (RSSB) : Separate Declaration and Payment of Pension and Occupational Hazards Contributions (novembre 2026) ; Africarrières : Social Security in Rwanda – Guide 20261,2,3,5,6
Un rapprochement clair doit indiquer, pour chaque régime, l’assiette, le taux, le montant, la retenue salariale, le cas échéant, ainsi que la part ou l’obligation de paiement de l’employeur. Cela aide les salariés à comprendre les retenues sur leur fiche de paie et les employeurs à comparer les calculs de paie aux déclarations distinctes. Cela facilite aussi la prise en compte des hausses prévues des taux de retraite dans la planification future de la paie.1,2,3,4,5
À quoi servent les cotisations
Les régimes ont des objectifs différents. Le régime de retraite assure la sécurité sociale des travailleurs qui vieillissent et ne peuvent plus percevoir de salaire, ou qui deviennent invalides et ne peuvent plus subvenir à leurs besoins par le travail. L’assurance prestations de maternité garantit le maintien intégral de la rémunération pendant la durée de congé de maternité indiquée. La CBHI est un régime d’assurance maladie solidaire destiné à faciliter l’accès aux soins médicaux des personnes à faibles revenus.1,2,3
Pour les employeurs, les implications pratiques sont la gestion mensuelle de la paie, le traitement distinct des différentes assiettes salariales et la planification en fonction du barème des taux de retraite. La cotisation totale de retraite doit passer de 12 % en 2026 à 14 % en 2027, puis augmenter encore selon le calendrier prévu jusqu’en 2030. Avant toute décision concernant la paie actuelle, vérifiez les dernières directives du RSSB et de l’Office rwandais des recettes (RRA).2,4,5
Questions fréquentes
Quelles sont les cotisations de retraite au Rwanda en 2026 ?
En 2026, le taux obligatoire de retraite est de 12 % de la rémunération soumise à cotisation. Selon les indications de l’Office rwandais des recettes (RRA), il est réparti entre 6 % payés par l’employeur et 6 % par le salarié. Le taux total doit passer à 14 % à compter du 1er janvier 2027 et à 20 % à compter du 1er janvier 2030.
Comment le taux de cotisation de retraite du Rwanda va-t-il évoluer ?
Le taux obligatoire de retraite est fixé à 12 % à compter de 2025, puis doit passer à 14 % le 1er janvier 2027, à 16 % en 2028, à 18 % en 2029 et à 20 % en 2030. Il s’agit de taux totaux. L’ordonnance présidentielle autorise une révision sur la base des recommandations issues d’une étude actuarielle du régime obligatoire de retraite.
Qui déclare et paie la cotisation pour les risques professionnels ?
Le taux de cotisation pour les risques professionnels est de 2 %. À partir de novembre 2026, le RSSB demande aux employeurs de la déclarer et de la payer séparément de la cotisation de retraite. L’annonce précise que cette procédure distincte ne modifie pas les taux. Les employeurs doivent distinguer le montant des risques professionnels de celui de la retraite dans leurs dossiers de paie et leurs déclarations.
Quand les déclarations mensuelles de cotisations RSSB doivent-elles être déposées ?
Un guide de sécurité sociale pour 2026 indique que la déclaration mensuelle doit être déposée au plus tard le 15 du mois suivant celui couvert par la déclaration. Par exemple, la déclaration relative à un mois donné doit être déposée au plus tard le 15 du mois suivant. Les employeurs doivent préparer les calculs et les dossiers relatifs à chaque régime avant cette date.
Quel est le taux de cotisation pour le congé de maternité au Rwanda ?
L’assurance prestations de maternité est financée à hauteur de 0,6 % du salaire brut. L’employeur contribue à hauteur de 0,3 % et le salarié à hauteur de 0,3 %. Le régime garantit aux mères qui travaillent le maintien intégral de leur rémunération pendant 14 semaines de congé de maternité. La cotisation est obligatoire pour les travailleurs couverts par le droit du travail, ainsi que par les statuts cités de la fonction publique et les statuts particuliers.
Comment la cotisation CBHI des salariés est-elle calculée ?
La cotisation CBHI s’élève à 0,5 % du salaire net, et non du salaire brut. Elle est à la charge du salarié ; l’employeur la déduit et la verse. La CBHI, également appelée Mutuelle de santé, est un régime d’assurance maladie solidaire destiné à aider les personnes à faibles revenus à accéder à des soins médicaux à un coût abordable.
Les cotisations de retraite, de maternité et de CBHI sont-elles calculées sur le même salaire ?
Non. La retraite obligatoire est calculée sur la rémunération soumise à cotisation, l’assurance maternité sur le salaire brut et la CBHI sur le salaire net. Les taux et les modalités de prise en charge diffèrent également. Les calculs de paie doivent identifier l’assiette de chaque régime séparément, au lieu d’appliquer tous les taux à une seule et même assiette salariale.
Sources
- Office rwandais des recettes (RRA) : Maternity Leave Contribution
- Office rwandais des recettes (RRA) : Pension Scheme Contribution
- Office rwandais des recettes (RRA) : CBHI Scheme Contribution
- Official Gazette of the Republic of Rwanda : Presidential Order No. 086/01 on Mandatory Pension Contribution Rate (décembre 2024)
- Office rwandais de sécurité sociale (RSSB) : Separate Declaration and Payment of Pension and Occupational Hazards Contributions (novembre 2026)
- Africarrières : Social Security in Rwanda – Guide 2026
Chiffres vérifiés 10 novembre 2026. Préparé par InvestRwanda.com à titre d’information générale. Ce n’est pas un conseil en investissement, fiscal ou juridique ; merci de vérifier les détails auprès d’un conseiller qualifié avant d’agir.
